Para assegurar a integridade corporativa, todas as ações e escolhas profissionais devem ser pautadas por princípios claros de conduta.

Transparência

Imparcialidade

Responsabilidade

Comunicação objetiva sobre relações ou interesses que possam eventualmente influenciar a avaliação isenta de processos e negócios.

Decisões e escolhas de fornecedores pautadas exclusivamente em critérios técnicos, comerciais e de qualidade das propostas.

Compromisso constante com a proteção do patrimônio institucional e o uso correto dos recursos corporativos.

Conflitos Reais e Potenciais

Situações Reais vs. Potenciais

Um conflito real ocorre quando um interesse pessoal interfere diretamente no dever profissional. O conflito potencial surge quando circunstâncias externas podem suscitar dúvidas razoáveis sobre a isenção de uma decisão.

Exemplos Gerais de Conduta

Situações genéricas englobam a contratação de empresas ligadas a familiares sem alinhamento prévio ou a realização de atividades paralelas que concorram diretamente com as operações da instituição.

Comunicação Responsável

Ao identificar uma situação de dúvida ou potencial conflito de interesses, comunique os fatos de forma responsável pelos canais internos apropriados.